<別讓自己的權益睡著了>誰說試用期不支薪，公司不給法律幫你討

<別讓自己的權益睡著了>
誰說試用期不支薪，公司不給法律幫你討


某公司有些不成文的規定，試用期間不支薪，懵懂無知的我為了有工作機會，簽下了這張合約，但事後越想越不滿，雖然只有幾百塊錢，但我天生就看不慣大財團欺負小老百姓，查到:

《勞基法》

勞工受僱從事工作、付出勞務，僱主就應給付薪水

所以不論做多久，哪怕只有一小時，也是可以據"法"力爭

於是打電話去公司說明想拿三個小時的薪水360元

第一個接電話的對我說：我們簽的合約上清楚明白告訴你不支薪，而你也同意簽名了。

（看來我不是第一個問的，話術也回得真快，這時我非常慶幸自己國高中有好好唸公民，而且早猜到會這麼回了~哈哈哈）
我：當契約與法律相違背時，契約無效，就算是簽名也沒用吧？勞基法是不是有說試用期應支付酬勞呢？
那位接電話的有小愣一下，之後隨即去問主管，最後當然是跟我說明天來拿薪水囉！

進階版

假如您不幸在這種公司上班很多天，或是超過三個月，雖然雇主說：因為你沒提前告知或是天數太少東扣西扣，甚至不給薪，還是可以使用勞基法，雖然《勞基法》的確有規定：對於勞工片面終止勞動契約，雖有預告期間的規定，工作滿三個月以上未滿一年者，於離職十天前向老闆預告。但不至於一毛錢都拿不到，多數老闆聽到有舉證法條的通常都會給，對於仍不給的只好向主管機關反應，它會發一個＂限期給付工資＂的命令給貴老闆，請各位不厭其煩的反應，有時候錢雖然不多，但是它如果對每個員工都這樣，金額會很可觀，讓老闆知道，不是每個員工都這麼好欺負！

我們不是奧客，我們只是想拿回屬於我們的權益！