【Head hunter】獵頭顧問新手上路，到底都在做什麼？

2017/01/02 開啟了短暫的獵頭人生

獵頭：簡單說就是人才的經紀人

　　一開始覺得面試別人很有趣，可以趁機學到面試技巧，下一份工作會更好。還沒有上班就在想下一份工作，好像有點怪? 幻想有機會離開辦公室出去拜訪客戶，跟公司HR對談接案，有好的工作順便把自己推銷出去? 跟各行各業的專業人士聊天，順便看哪個產業有發展性。坦白說：這些想法確實太天真，當初想進來真的就是好奇獵頭到底都在做什麼，才踏入這個行業試水溫，同時也就是仗著自己年輕的本錢，希望不要這麼快定型變成萬年客服。

　　初期基本上只會做２件事：找人、打電話。針對公司開出的職缺條件，上網找人並打電話說明職缺的好，並邀請來面試。看似簡單但其實是一個很吃經驗的工作，你需要從老闆的角度，解讀這份職缺，我想要甚麼樣的人？這些條件背後的涵義？另一方面，需要從求職者的角度，為什麼你要換？推薦這個公司以及職缺的優勢及發展性，以及了解職涯發展規劃，因為你的對象通常在該領域有一定經驗，甚至已經是主管職，是幫有工作的人換到更好的工作。

　　再來就是找案子接，面對閱人無數的ＨＲ，對談也是很吃經驗的工作。有些ＨＲ不清楚該部門主管要什麼樣的人，就照著開出來的條件傳遞給獵頭，聽起來沒錯，但實際上條件有時太簡單、有時又太苛刻；另一群幹練的ＨＲ，你必須要快、狠、準，甚至會質疑你為什麼問那麼多問題，但一個正常的求職者當然會想要了解公司的面貌，越詳細越容易吸引人，也降低彼此合不來、不適任的機率。

　　幫有工作的人找工作，通常在人家上班才找的到人，但有些要下班才有辦法細談，加班是肯定的，但不會有所謂的加班單，而且要事成之後才會反映在業績獎金上，獵頭不是服務業，而是業務。

　　其實這是一份很有趣、挑戰性高的工作，面對各行業不同的人，了解各行業的產業鏈，以及公司人事職責，也第一手知道人才脈絡的流向，現在的趨勢，但入行門檻高，可以深刻感受到中文像外語，字母分開看得懂，合再一起是什麼？你知道軟板是什麼嗎？看字是一塊軟軟的板子，然後勒？