獵頭：人才的經紀人、企業與人才溝通的緩衝橋梁
LINKEDIN、推薦、獵頭，通常是中高階及專業人士求職的管道
獵頭通常直接接觸招募的人資單位，通常更了解公司用人的習性，只要是符合資格的候選人，獵頭會盡最大的努力幫助你獲得職位，因為這樣才能得到傭金，但對於資格不符的人，也不會為了傭金強求，一旦企業用了不好，或是正常情況下未通過試用期，獵頭還要重新幫忙找個人補上，招牌被打壞的話，下次企業的人資也許就不會找該獵頭幫忙。
接案
大部分的狀況，人資會自己找人，通常獵頭會接到的案子是
急件：人資獵頭一起找比較快
稀缺：市場上這類的人才很少，人資可能自己找過一輪但找不到才委託出去。
（委託出去需要支付獵頭的傭金。）
履歷投遞
履歷通常是先到獵頭手上，才轉提供給企業，履歷不完整時，會提供履歷修改方式。履歷送出後，通常獵頭會幫忙追進度，送出去的候選人什麼時候要約面試？不約面試的原因是什麼？還有幫你解釋的機會，自己投遞該公司，履歷被刷掉就是被刷掉，解釋的機會都沒有。
面試前
協助面試提點，如何展現優勢，甚至是同個職缺已經有其他人面試過，可以提供前人面試的經驗、狀況
面試後
詢問雙方意願、觀感、面試狀況...等，為彼此的疑慮協調，甚至發聲。
薪資
候選人擔心企業要付獵頭傭金，所以薪資談不高？
如果沒編列傭金預算，也不會找獵頭，通常找了就是人資對於找人有困難，有困難薪資還開不高，不就是難上加難？而且獵頭的傭金通常是候選人年薪的比例計算，談越高傭金越多，有人會嫌傭金太高嗎？
企業擔心獵頭聯合候選人拉抬薪資，以獲取高報酬？
長久經營的獵頭，才不會為了一個職缺，搞得以後沒生意做，如果哪天企業知道人才買貴了，獵頭也不會退差價，下次公司有職缺怎麼可能再請該獵頭找？
所以以上擔心是多餘的，獵頭通常會有企業用人的預算、市場的行情、候選人的待遇。當企業開價太低，也會跟企業說：這個薪資恐怕很難請到人；當候選人薪資開太高，也會告訴你沒這行情。通常會幫雙方拉到合理的薪資範圍內，接下來就是看各自的喜好了。
職涯規劃
轉換工作之際，手上也許有不只一份OFFER，不妨跟獵頭聊聊，請他們提供意見做為參考，反正最終選擇權還是在自己手上。
有曾經聽說過原先拒絕獵頭建議，事後選擇的工作確實如獵頭所述，而回來詢問原先職缺是否還有機會，當然有些獵頭在你拒絕的那刻，就把你封殺了。
離職協助
離職是一門藝術，走得漂亮也是一門學問，獵頭常常接觸就職離職，可以順便請教，未來有一天，有機會回到老東家也說不定。
到職
關心適應狀況，需要什麼樣的後續協助？
總結
要當一名好獵頭確實不容易，除了知識外、道德操守也很重要。好的話就像媒人，被請到主桌雙方感謝，不好的話，像夾心餅乾，裡外不是人。雙方開心才能走得長遠，一個人的職涯當中可能會換數個工作，也許還有機會介紹下個職缺，周遭的親朋好友想換職缺時，也會聯繫服務過的獵頭，看手邊有沒有好的職缺，或是推薦身旁的親友給獵頭，哪天別人也會把你推薦出去，就像臉書的朋友圈一樣，連不完的人際網路。有遠見的獵頭顧問，通常都會和人保持良好的關係。
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